Praxisanleitung (Mentor/in) in den Gesundheitsfachberufen

Kurzinformationen

• Der Kurs Praxisanleitung umfasst 200 Stunden Der Unterricht erfolgt berufsbegleitend: 1 Woche pro Monat, jeweils montags bis freitags
• Seminarzeiten: 8.15 Uhr bis 17.00 Uhr
• Termin: Oktober 12 - April 13
• Preis EUR 1.150, Ratenzahlung möglich
• Rechtliche Grundlagen: verschiedene Regelungen der Bundesländer (u.a. Landespflegegesetz Baden-Württemberg), § 2 der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Berufe in der Krankenpflege, § 2 der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für den Beruf in der Altenpflege
• Nach erfolgreichem Abschluss dieses Lehrgangs können 18 Fortbildungspunkte erworben werden.

Zielsetzung der Weiterbildung

Die Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in / Mentor/in in den Gesundheitsfachberufen richtet sich an Mitarbeiter/innen mit pflegerischer Ausbildung und Berufserfahrung in der Pflege, die pädagogisch-praktische Aufgaben in den Institutionen übernehmen und an der Ausbildung neuer Pflegekräfte mitwirken möchten.

Die Anleitung und Einarbeitung von neuen Mitarbeiter/innen und Auszubildenden sind zwei wesentliche Bausteine der Personal- und Organisationsentwicklung der Einrichtung. Zudem wird der Anleitung im neuen Altenpflegegesetz in § 4 Absatz 3 und im neuen Krankenpflegegesetz in § 4 Absatz 5 mit identischer Wortwahl eine wichtige Rolle in der Ausbildung zugewiesen.

Eine professionelle Anleitung und Einarbeitung

• soll neue Mitarbeiter/innen in das Pflegeteam integrieren,
• soll auch bei "älteren" Mitarbeitern/innen Lernimpulse geben,
• unterstützt die Teamentwicklung,
• fördert die Arbeitszufriedenheit,
• unterstützt die Auszubildenden bei der Entwicklung ihrer Berufsidentität,
• ist Basis für die Identifikation mit der pflegerischen Konzeption der Einrichtung,
• ist ein wesentliches Element für die Weiterentwicklung der Pflegequalität.

Zielsetzungen

Die Teilnehmer/innen sollen

• die Einarbeitungsphase so strukturieren und gestalten lernen, dass sie eine solide Basis für eine lang angelegte Berufstätigkeit des neuen Mitarbeiters/der neuen Mitarbeiterin in der Einrichtung ist.
• Anleitersituationen in ihrer Gesamtheit wahrnehmen und als zielorientierte, geplante und auswertbare Handlung gestalten lernen.
• die Anleitung - unter Berücksichtigung der jeweiligen hausspezifischen Besonderheiten - in Trainingseinheiten einüben.

Inhaltliche Schwerpunkte

Allgemeine Grundlagen

• Einflussgrößen auf die Ausbildung
• Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung
• Beteiligte und Mitwirkende an der Ausbildung
• Anforderungen an Personen, die in der Praxis anleiten

Ausbildung am Arbeitsplatz

• Grundlagen der Erwachsenenbildung
• Auswählen der Arbeitsplätze und Aufbereitung der Aufgabenstellung
• Vorbereiten der Arbeitsorganisation
• Praktische Anleitung
• Förderung aktiven Lernens
• Förderung von Handlungskompetenz
• Lernerfolgskontrollen
• Beurteilungsgespräche

Förderung des Lernprozesses

• Grundlagen der Erwachsenenbildung
• Anleiten zu Lern- und Arbeitstechniken
• Sichern von Lernerfolgen
• Umgang mit Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten
• Berücksichtigung kultureller Unterschiede bei der Ausbildung
• Kooperation mit anderen Einrichtungen

Planung der Ausbildung

• Ausbildungsrecht
• Organisation der Ausbildung
• Abstimmung mit der Schule
• Ausbildungsplan
• Beurteilungssystem
• Planung der Ausbildung

Zugangsvoraussetzungen

Abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Kinderkrankenpfleger/in sowie eine einschlägige berufliche Tätigkeit von mindestens zwei Jahren vor Beginn der Weiterbildung.

Ort der Weiterbildung

Unser Seminarzentrum liegt im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar direkt beim Heidelberger Hauptbahnhof: Ob Sie von Rheinland-Pfalz, Hessen oder Baden-Württemberg kommen, unsere zentral gelegene Akademie ist für alle leicht erreichbar. Gute Verbindungen mit Zügen, S-Bahnen und weiteren öffentlichen Verkehrsmitteln bestehen nach Darmstadt, Mannheim, Ludwigshafen, Heilbronn, Stuttgart, Karlsruhe, Speyer, Worms, Eberbach, Mosbach, Sinsheim und vielen anderen Orten.

• Förderung: Ratenzahlung möglich